近日，横江镇安居小区污水管网道路修复工程顺利进场施工。此前，该民生项目因村民土地边界分歧推进受阻，该镇95后年轻干部温斯茗在结对导师手把手帮带指导下，入户走访倾听民意、耐心宣讲政策、细致调解纠纷，成功化解这起因道路施工引发的邻里矛盾，保障惠民实事落地见效，这是横江镇换届后推行师徒帮带机制、培育青年干部的生动实践。
    镇村换届后，横江镇干部队伍结构持续优化，大批年轻干部充实镇村一线，为基层发展注入新鲜血液。但部分年轻干部基层阅历不足、群众工作生疏、业务衔接不畅，成为基层工作推进的短板。为快速提升青年干部履职能力、激活队伍干事活力，该镇创新推行镇村双向青蓝师徒帮带机制，遴选驻村领导、资深镇村干部担任导师，与年轻干部精准结对，截至目前全镇已结对26对，全方位助力青年干部褪去“书生气”、练就“泥土功”。
    该镇摒弃形式化培训模式，构建“一线实操+课堂赋能+季度考评”立体化帮带体系，让干部培养紧贴实战、务求实效。日常工作中，导师全程跟进、现场面对面指导，带领年轻干部下沉村组、直面群众，在矛盾调解、民生服务、项目推进等一线工作中，传授基层工作技巧和群众沟通方法，实时答疑纠偏，让年轻干部在实干中积累经验、快速长。同时，该镇依托特色载体“太雷讲坛”常态化赋能，打破单向授课模式，通过案例复盘、工作汇报、现场点评的方式，拆解基层治理、便民服务等工作难点。年轻干部轮流上台交流心得、晾晒工作成效，以讲促学、以评促干，有效破解青年干部“不会干、不敢干”的问题。此外，严格落实季度汇报评价机制，常态化晾晒实绩、查摆不足，营造比学赶超、实干争先的浓厚氛围。
    双向帮带机制实现新老互补、双向赋能。镇机关老骨干传业务、带作风，助力年轻干部快速吃透岗位业务；村级老干部传经验、教方法，帮助青年干部快速融入基层、服务群众。新老干部携手攻坚、聚力实干，有效解决换届后工作衔接不畅、基层力量薄弱等难题。帮带机制推行以来，年轻干部参与化解各类矛盾纠纷30余起，推动15 个民生项目顺利落地。如今，横江镇青年部履职能力、服务质效显著提升，镇村工作推进高效顺畅，干部队伍精气神全面提振、作风面貌焕然一新。下一步，横江镇将持续做实师徒帮带机制，深耕实战化培养，锻造敢担当、善作为的基层青年铁军，为全镇基层治理、民生保障、乡村振兴高质量发展注入强劲青春动能。

（横江镇人民政府    赖国泉）

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